Seguro-desemprego 2026: quanto você recebe de acordo com os três últimos salários

Ser demitido sem justa causa não significa que todo trabalhador receberá o mesmo valor de seguro-desemprego. Em 2026, o cálculo continua considerando a remuneração anterior à dispensa e utiliza uma tabela com diferentes faixas salariais.

A tabela vigente desde 11 de janeiro de 2026 estabelece um piso de R$ 1.621, equivalente ao salário mínimo deste ano, e um teto de R$ 2.518,65. Entre esses dois valores, a parcela muda conforme a média salarial usada no cálculo.

Por isso, olhar apenas para o último salário pode levar a uma estimativa errada. Para quem recebeu três ou mais salários mensais no último vínculo, a referência é normalmente a média dos três meses anteriores à dispensa.

Como calcular o seguro-desemprego em 2026?

O primeiro passo é descobrir o salário médio utilizado no benefício. Se o trabalhador recebeu, por exemplo, R$ 2.400, R$ 2.500 e R$ 2.600 nos três meses considerados, a soma chega a R$ 7.500. Dividindo o resultado por três, a média é de R$ 2.500.

É sobre essa média, e não necessariamente sobre o salário registrado no último mês, que será aplicada a tabela do seguro-desemprego.

Em 2026, salários médios de até R$ 2.222,17 são multiplicados por 80%. Para médias entre R$ 2.222,18 e R$ 3.703,99, calcula-se 50% da parcela que ultrapassa R$ 2.222,17 e adicionam-se R$ 1.777,74. Acima de R$ 3.703,99, não há aumento proporcional: aplica-se o teto de R$ 2.518,65. Nenhuma parcela pode ficar abaixo de R$ 1.621.

Veja alguns exemplos aproximados:

Salário médio considerado	Cálculo aproximado	Parcela do seguro-desemprego
R$ 1.800	R$ 1.800 × 0,8 = R$ 1.440	R$ 1.621,00
R$ 2.500	(R$ 277,83 × 0,5) + R$ 1.777,74	R$ 1.916,66
R$ 3.200	(R$ 977,83 × 0,5) + R$ 1.777,74	R$ 2.266,66
R$ 4.000	Aplicação do teto	R$ 2.518,65

O primeiro exemplo mostra por que a multiplicação pura nem sempre corresponde ao pagamento final. O resultado de 80% de R$ 1.800 seria R$ 1.440, mas a legislação impede que a parcela do seguro-desemprego em 2026 seja inferior ao salário mínimo de R$ 1.621.

Quem ganhava mais não recebe necessariamente muito mais

A fórmula cria um efeito importante para trabalhadores de renda mais alta. Conforme a média salarial aumenta, o seguro-desemprego deixa de acompanhar integralmente essa diferença.

Um trabalhador com média de R$ 2.500 teria, pelas regras atuais, parcela próxima de R$ 1.916,66. Com média de R$ 3.200, o benefício seria de aproximadamente R$ 2.266,66.

Já alguém cuja média fosse de R$ 4 mil não receberia uma parcela proporcionalmente maior. Como o salário médio ultrapassa R$ 3.703,99, aplica-se diretamente o teto de R$ 2.518,65. O mesmo limite vale para quem possuía média de R$ 5 mil, R$ 7 mil ou superior.

Isso acontece porque o seguro-desemprego funciona como uma assistência financeira temporária durante o período sem emprego, e não como uma substituição integral do salário que o trabalhador recebia antes da demissão.

São três, quatro ou cinco parcelas?

O valor mensal é apenas uma parte da conta. O total recebido durante o período de desemprego também depende da quantidade de parcelas concedidas.

Para a primeira solicitação, quem trabalhou entre 12 e 23 meses nos 36 meses anteriores à dispensa pode receber quatro parcelas. A partir de 24 meses trabalhados nesse período, são cinco parcelas.

Na segunda solicitação, podem ser três parcelas para quem trabalhou de 9 a 11 meses, quatro para períodos de 12 a 23 meses e cinco quando houver pelo menos 24 meses trabalhados nos 36 meses anteriores.

A partir da terceira solicitação, a exigência começa em seis meses trabalhados. De seis a 11 meses correspondem a três parcelas; de 12 a 23 meses, quatro; e a partir de 24 meses, cinco.

Isso explica por que duas pessoas com o mesmo salário antes da demissão podem terminar o período recebendo valores totais diferentes. A parcela mensal pode ser igual, mas a quantidade de pagamentos depende do histórico de trabalho e de quantas vezes o benefício já foi solicitado.

Nem toda demissão dá direito ao benefício

O seguro-desemprego formal é voltado, entre outras condições, ao trabalhador dispensado sem justa causa que esteja desempregado no momento do pedido. Também existem exigências de tempo de trabalho diferentes conforme seja a primeira, a segunda ou uma solicitação posterior.

Na primeira solicitação, é necessário ter recebido salários por pelo menos 12 meses nos 18 meses anteriores à dispensa. Na segunda, são exigidos pelo menos nove meses nos últimos 12. Nas solicitações seguintes, o trabalhador precisa ter recebido salários em cada um dos seis meses imediatamente anteriores à demissão. Além disso, não pode possuir renda própria suficiente para seu sustento e o da família nem acumular o seguro com determinados benefícios previdenciários de prestação continuada.

O pedido pode ser realizado digitalmente pela Carteira de Trabalho Digital e pelos canais oficiais do Governo Federal.

Para ter uma estimativa antes mesmo da solicitação, portanto, o trabalhador pode conferir as remunerações anteriores, calcular a média e identificar em qual faixa de 2026 ela se encontra. O valor definitivo, porém, é apurado pelo sistema do seguro-desemprego a partir dos dados do vínculo empregatício.