INSS solicita abertura de concurso com 1.600 vagas de alto nível e 250 candidatos previamente aprovados
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) tem lutado pela contratação de mais funcionários para impulsionar sua força de trabalho e melhorar a eficiência. Após identificar a necessidade de mais profissionais, o órgão solicitou a nomeação adicional de 250 candidatos já aprovados no concurso para técnico do seguro social. Ademais, fez o pedido para emissão de novo edital, que contempla 1.600 vagas para analista de nível superior.
Esta decisão é recebida de forma positiva pela comunidade econômica e por especialistas no assunto, que veem grande necessidade de aumento de pessoal para lidar com o volume crescente de trabalho que o INSS enfrenta. Contudo, muitos acreditam que a quantidade de vagas ainda não é suficiente para cobrir o déficit de funcionários na organização.
Por que é necessário um aumento no número de vagas abertas pelo INSS?
Maria Regina Uliana, coordenadora estadual do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP), esclarece que o instituto atualmente enfrenta um déficit de aproximadamente 30 mil funcionários, grande parte resultante das aposentadorias dos servidores antigos. “A administração pública já deveria ter previsto e realizado concurso há anos”, aponta Maria Regina. A falta de ação tem levado a um inchaço da fila de segurados à espera de uma decisão do INSS.
Quais as perspectivas futuras em relação a essa proposta?
O presidente interino do INSS, Glauco Fonseca Wamburg, expressou a possibilidade de convocação de mais candidatos. Entretanto, segundo ele, a implementação da nomeação está na dependência da aprovação do Ministério da Gestão e da Inovação. O INSS, em nota técnica, solicitou que todos os candidatos de reserva sejam nomeados, uma medida que poderia aliviar a carência de profissionais causada pela aposentadoria de muitos servidores na última década. Apesar das pressões e demandas existentes, o INSS tem aguardado a análise dos órgãos competentes para efetivar a admissão de novos servidores.
O perfil estrutural atual do INSS
Glauco Fonseca faz questão de ressaltar que o INSS perdeu mais de 50% de seus servidores nos últimos 10 anos, contando atualmente com um efetivo de 19.300 profissionais. Esta conta já considera quase mil funcionários recém-empossados. A aposentadoria de servidores sem reposição adequada é um dos maiores desafios que o INSS enfrenta atualmente.